xpj手机娱乐中心廉政谈话准则(订正)

发布时间:2018-06-07     信息来源:     字号: T | T

为进一步增强对干部职工的日常教学和办理监督工作,提高职工队伍素养,树立求真务实、真抓实干、开拓革新、勤奋工作、清廉自律的优良作风,依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《干部选拔任用工作条例》、《有关对党员领导干部实行诫勉谈话和函询的暂行办法》、省纪委、省委组合部《有关建立健全省管干部廉政谈话提醒机制的见解》,结合xpj手机娱乐中心实际,制定本准则。

第一章 总则

第一条 引导思维

深刻领会习大大总书记新时代中国特色社会主义理论,深刻贯彻党的十九大以来重要会议认识,按照立足教学、着眼防范、主动监督、关口前移的请求,进一步增进医院职工勤政廉政,持续深刻推动廉政建设,为医院的革新和发扬提供强有力的政治包管。

第二条 谈话目的及原则

(一)工作目的。增强对职工的教学、监督和办理,对出现苗头性和倾向性问题,及时打招呼提醒,抓早抓小,防止小错酿成大错,增进全院职工时时筑牢拒腐防变的思维防线。

(二)工作原则。一是坚持“惩前毖后,治病救人”方针,立足教学提醒,着眼防范;二是坚持实事求是,客观公正;三是坚持有错必纠,注重实效。

第三条 谈话的种类

(一)任前廉政(清廉)谈话:即对新上任的中层干部在上岗前实行廉政(清廉)教学谈话;

(二)常规廉政(清廉)提醒谈话:即对中层及以上干部和重点岗位工作人员实行常规性提醒谈话。

(三)信访廉政(清廉)谈话提醒:即对被举报存在问题但又无法核实,或者已查实存在违纪违规作为但是不构成党纪政纪处分、组合处置和诫勉谈话的干部实行信访廉政(清廉)提醒谈话。

(四)职工诫勉谈话:即对在思维作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题的职工实行诫勉谈话。

第二章 任职前廉政(清廉)谈话

第四条 任前廉政(清廉)谈话

任前廉政(清廉)谈话准则是指院纪委、人事科对新提拔的中层干部实行任前廉政(清廉)教学、廉政(清廉)监督和标准从政作为的谈话。

第五条 谈话适用对象及方式

适用对象:院党委决定提拔任用或轮岗交流的中层干部。

谈话方式:采纳集体谈话或个别谈话方式。 

第六条 谈话的主体与分工

干部任前廉政(清廉)谈话按干部办理权限由院纪委组合实施,人事科协助完成。谈话前,院纪委应按照平时把握和人事科提供的情况,制定谈话方案,做到充分准备,增强谈话的针对性、实效性。院纪委书记对中层干部实行廉政(清廉)谈话,人事科承担同志参与。

第七条 谈话的首要内涵

干部任前廉政(清廉)谈话的首要内涵包含:切实贯彻实行党风廉政建设仔肩制,遵纪守法带头讲政治守纪律,做到清廉自律,增强民主集合制认识,正确对待和使用权力,改进和转变工作作风,自觉接受监督等内涵。

第八条 谈话的实施时间

干部任前廉政(清廉)谈话一般在任命前实行,对因特殊原因到任前不能实行谈话的,应在任命告知下发的十五个工作日内实行。

第九条 方法步骤

(一)确定对象:人事科及时向院纪检监察部门提供任职前廉政(清廉)谈话对象名单及有关情况,协商有关谈话事件。

(二)谈话提纲:谈话前,院纪检监察部门收集有关资料,撰写好谈话内涵并送院纪委书记审定。

(三)确定谈话时间,拟定谈话人员与议程,确定记录人员,并做到相干工作准备。

(四)及时将谈话内涵、时间、地点、主谈人及有关请求提前告知谈话对象,谈话对象接到告知后,须按请求做到准备。

(五)谈话后,院纪检监察部门承担整理谈话记录,经主谈人审阅后存档。

第三章  常规廉政(清廉)提醒谈话

第十条 常规廉政(清廉)提醒谈话

常规廉政(清廉)提醒谈话是指医院按照“立足教学、着眼防范、关口前移”的总体请求,为达到“教学在先、预防在前”的目的,在日常工作中对职工实行常规性提醒谈话的办法。

第十一条 谈话适用对象及方式

适用对象:全院职工

谈话方式:采用集体谈话或个别谈话的形式。

第十二条 谈话内涵

结合被谈话人的实际岗位工作,从明确岗位职责、遵守《廉政准则》、廉政(清廉)风险防控等方面有针对性地对被谈话人实行提醒教学和帮助。

第十三条 谈话主体及分工

常规廉政(清廉)提醒谈话工作实行分级承担谈话的方式。分管院领导由院党委书记(或院长)承担谈话;科室承担人由分管院领导承担谈话;公派出国(境)人员由分管领导和人事科承担谈话;其他职工则由所在科室首要承担人承担谈话。也可以按照工作需要确认谈话人和被谈话人。

第十四条 谈话的实施时间

公派出国(境)人员的廉政(清廉)谈话应在行前完成。其他谈话视工作需要不按期实行。包管一把手对分管院领导的廉政(清廉)谈话,每年一次;分管院领导对科室承担人的廉政(清廉)谈话,每年两次。

第十五条 方法步骤

(一)拟定谈话提纲。针对不同职级谈话对象,分别制定主谈话人的谈话内涵。

(二)把握谈话首要方法。谈话人在谈话时要注意方式方法,坚持“教学为主、提醒在前、务实有用”的原则,结合工作实际,深刻浅出,让被谈话人能够真正领受提醒教学的意义,而不是流于形式。

(三)常规廉政(清廉)谈话提醒要形成谈话记录,由主谈人和被谈话人分别记录个人《廉政谈话记录本》。

第四章 信访廉政(清廉)谈话提醒

第十六条 信访廉政(清廉)谈话提醒

信访廉政(清廉)谈话提醒是指医院对经过信访等渠道反映,经核实确定存在有关廉政(清廉)从业问题的职工,或者经核实无法确定存在问题,但认为有必要对其实行提醒的职工,按请求采纳谈话提醒的办法,对出现的苗头性和倾向性的问题实行及时打招呼提醒,抓早抓小,防止小错酿成大错的一种形式。

第十七条 谈话适用对象及方式

(一)谈话适用对象

1.经过信访或其他渠道反映,经核实确实在党风廉政建设、清廉自律方面存在苗头性、倾向性问题,需要批评提醒、引以为戒的职工。

2.经过信访或其他渠道反映,经核实无法确定存在问题,但认为有必要对其实行提醒的职工。

3.其他需要实施提醒谈话的职工。

(二)方式

谈话方式:一般采纳个别谈话的形式,如需要也可采纳集体谈话的形式。

第十八条 谈话内涵

(一)有针对性地询问和了解被谈话人的根本情况(如个人工作简历、职责分工等);

(二)直接指出信访反映或其它渠道发现的有关被谈话人的问题;

(三)对被谈话人实行教学提醒和帮助,请求其正确对待群众监督,对反映的问题用心整改;正确对待组合谈话,领受组合爱护,接受组合教学,限期整改存在的问题。

第十九条 谈话主体及分工

按照干部办理权限,信访廉政(清廉)谈话提醒工作由院党委牵头,纪检监察部门组合实施,实行分级承担、党委纪委协同谈话的方式。

科室首要承担人由院党委书记(或院长)和纪委书记承担谈话;科室副职由分管院领导和纪委书记承担谈话;其他职工则由院纪委书记与所在科室首要承担人(或所在党支部书记)承担谈话。

第二十条 谈话的实施时间

信访廉政(清廉)谈话提醒一般应在初查结束后一周内完成。

第二十一条 方法步骤

(一)拟定谈话提纲。明确谈话对象、谈话人和谈话时间、地点、工作安排,制定有关安全防范办法。针对不同职级谈话对象,分别制定主谈话人的谈话内涵,请求直接针对存在的问题实行谈话。

(二)通报被谈话人所在科室的分管院领导和科室承担人。

(三)告知被谈话人。由纪检监察部门工作人员直接告知被谈话人本人(不得由他人转告知或告知)。

(四)做到谈话场所准备。谈话场所应设在具备安全防范条件且保密的场所。

(五)谈话请求。谈话人应熟悉所反映的首要问题情况,明确重点,把握谈话首要方法,坚持“沟通思维与警示教学相结合、查违纠错与认识问题相结合、了解情况与增进整改相结合”的原则。

(六)信访廉政(清廉)谈话提醒要形成谈话记录,经主谈人审阅后存档。

第五章 职工诫勉谈话

第二十二条 职工诫勉谈话

职工诫勉谈话是指对思维作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题,又不够党纪政纪和组合处置的医院职工,在批评教学基础上提议警告,请求限期改正的准则。

第二十三条 谈话适用对象

在思维作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题,又不够党纪政纪和组合处置的医院职工。

第二十四条 谈话实施主体

诫勉谈话由人事科组合实施,院纪委协助完成。中层干部的诫勉谈话,由分管院领导实行,必要时由院党委首要领导实行;其他工作人员的诫勉谈话由人事科科长会同科室承担人实行,必要时由分管院领导实行。

第二十五条 诫勉谈话的适用范围        

对经过信访举报、案件调查、干部考察、效能查核、经济仔肩审计等渠道发现存在下列不良反映之一的医院职工,应对其实行诫勉谈话:

(一)不能严刻遵守党的政治纪律,贯彻贯彻党的路线、方针、政策和上级党组合决议、决定以及工作摆设不力,全局观念不强,组合观念淡薄,革命意志衰退,工作消极,得过且过的。

   (二)不能用心履行岗位职责,对上级主管部门和党委摆设的年度工作目标使命敷衍塞责、弄虚作假、成效不明显或造成一定损失的。

   (三)不切实际,虚报浮夸,铺张浪费,造成不良影响的。

(四)本科室办理混乱、违纪作为多发,党风廉政建设方面存在突出问题的。

(五)思维认识差,思维作风、道德品质等方面存在突出问题的。

(六)在民主评议、民主测评中不合格票达到或超过30%以及年度查核不合格的。

(七)其他需要实行诫勉谈话的。

第二十六条 方法步骤

(一)谈话程序

1.人事科按照平时把握的情况和院纪委提供的有关线索,或按照有关领导的批示请求,拟定诫勉谈话对象和内涵,并提议实施见解,报院党委审核确定。诫勉谈话对象确定后,人事科将谈话的内涵、请求、时间、地点等告知谈话对象。

2.谈话对象在接到谈话告知后,要按照谈话的内涵和请求,用心准备,并在谈话时就自身存在的问题实事求是地向组合作出说明和说明。

3.诫勉谈话时,谈话人要向谈话对象说明谈话原因,并以对组合、对同志高度承担的态度,用心听取谈话对象就有关问题的说明和说明,指出其需要注意的问题,并请求其就存在的问题或错误提议改正办法。

4.对谈话中消极应付,不愿说清有关问题的,报院党委依据调查结论对其做出相符合处置。

5.诫勉谈话要形成谈话记录,经主谈人审阅后存档,有关情况要形成书面材料,向院党委请示。

(二)督促整改

人事科和纪检监察部门应当采纳适当方式,对诫勉谈话对象存在首要问题的改正情况实行跟踪了解。对没有改正或者改正不明显的,应当及时向院党委报告,并按照院党委的见解,予以批评教学并督促改正,或者做出组合处置。

第二十七条 结果运用

职工的诫勉谈话记录(需经本人核实)及相干材料,由人事科留存,作为诫勉谈话对象业绩评定、奖赏惩处、选拔任用的重要依据。被诫勉干部取消当年各类评先评优资格,半年内不得提拔或重用。

第六章 谈话注意事件

第二十八条 谈话注意事件

(一)信访廉政(清廉)谈话提醒、诫勉谈话要注意包管场所安全,防范突发情况。对谈话内涵、谈话对象、线索来源、记录材料等要严刻保密,保护举报人和被举报人。此类谈话安排的谈话人不得少于2人。如果被谈话人是女同志,要有女同志协助配合。

(二)注意遵守回避限定。谈话人和有关工作人员与被谈话人有直系血亲、三代以内旁系血亲及姻亲关系的;与本次问题有利害关系的;与被谈话人之间存在其他利害关系,或许影响问题公正处置的均应严刻遵守回避限定,不得参与谈话相干事件。

(三)廉政(清廉)谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思维,采纳既严刻请求、又与人为善的态度和同志式的平等方式实行。

(四)实行谈话时,要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提议有关创议、希翼和请求,又要用心倾听谈话对象的说明、说明和见解。谈话对象应正确对待组合谈话,实事求是地回答或说明问题。      

第七章 附则

第二十九条 本限定由中共xpj手机娱乐中心委员会承担说明。

第三十条 本规定自公布之日起施行。

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